Recruiter

Ga jij het maken bij Lek en Linge?

Wil jij verantwoordelijk zijn voor werving van nieuw personeel in een krappe arbeidsmarkt en wil jij het verschil maken zodat geschikte kandidaten voor onze school kiezen? Dan ben je bij Lek en Linge aan het goede adres!

We zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven

Recruiter

die voor de locatie Lek en Linge in Culemborg en de Lingeborgh in Geldermalsen recruitment  gaat opzetten. Dit kan jij als geen ander dankzij jouw ervaring als (Senior) Recruiter.

In deze uitdagende rol ben je verantwoordelijk voor het opstellen van een recruitmentplan, maar ook voor de uitvoering ervan.

Lek en Linge maken we samen.

Lek en Linge Culemborg maken we samen: docenten, leerlingen en ondersteunend personeel. We zien elkaar, motiveren en steunen elkaar. We lachen samen en nemen elkaar serieus. Ieder van ons krijgt de ruimte en het vertrouwen om eruit te halen wat erin zit.

Waar je gaat werken

Openbare Regionale Schoolgemeenschap Lek en Linge is een school voor vwo, havo en vmbo in Culemborg en Geldermalsen. Er werken ongeveer 450 medewerkers en circa 3.500 leerlingen volgen er onderwijs.

Lek en Linge biedt alle leerlingen – van de basisberoepsgerichte leerweg tot en met (tweetalig) gymnasium – onderwijs op maat. Voor vmbo-leerlingen zijn alle sectoren in huis (Groen, Techniek, Zorg en Welzijn, Economie en Ondernemen, Horeca, Bakkerij en Recreatie). Voor leerlingen die extra zorg nodig hebben, is er de extra aandacht, onder andere via leerwegondersteunend onderwijs (lwoo) en trainings- en trajectklassen. Voor leerlingen die veel aan kunnen en gemotiveerd zijn, is een breed extra aanbod in zowel Culemborg als Geldermalsen. Zo worden alle leerlingen gestimuleerd hun capaciteiten en talenten ten volle te ontplooien.

Lek en Linge is een grote school met veel mogelijkheden en kleinschalig georganiseerd. Vanuit een schoolbrede onderwijsvisie op hoofdlijnen en bovenstaand profiel is er bewust voor gekozen dat de twee vestigingen van de school, Lek en Linge Culemborg en de Lingeborgh Geldermalsen, een ruime mate van autonomie kennen op basis van “Eén school, twee vestigingen op basis van eenheid in verscheidenheid”. Die autonomie is belangrijk om eigenaarschap, betrokkenheid en kleinschaligheid te bevorderen en de eigen “cultuur” van de twee vestigingen te handhaven.

Wat je gaat doen

Jij vindt de geschikte collega’s in de krappe onderwijsmarkt. Daarnaast ontwikkel je een effectief recruitmentplan: hiermee onderscheiden we ons positief op de arbeidsmarkt. Kortom, de werkzaamheden betreffen zowel beleidsmatige stukken als ad-hoc activiteiten. Je houdt je daarom bezig met:

• Behoeften van de directeuren (= vacaturehouders) identificeren en vertalen naar strategische recruitmentplanning
• Vacatureteksten opstellen
• Recruitmentkanalen, -instrumenten en -netwerken inventariseren en selecteren
• Actief zoeken naar geschikte kandidaten
• Actief selecteren en benaderen van geschikte kandidaten
• Eerste screening, kennismaking en selectie van kandidaten
• Tijdig en goed informeren en begeleiden van alle stakeholders in alle fasen van het recruitmentproces
• Administratie van vacatures, kandidaatinformatie, contactmomenten, e.d. accuraat bijhouden
• Bijdragen aan professioneel instroomproces waarbij je samenwerkt met P&O-collega’s

Dit bieden wij jou

• Een uitdagende functie van 24-32 uur per week met veel zelfstandigheid
• Een fijn werkklimaat in een organisatie die een groot maatschappelijk doel dient
• Ruimte om jouw vaardigheden, kennis en talent verder te ontwikkelen
• Een bruto maandsalaris tussen €2.683 en €4.055 (op basis schaal 8 conform CAO VO)
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Een mooi pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder bijna alle schoolvakanties vrij

Dit heb jij ons te bieden

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
• Creativiteit en bereidheid om de kar te trekken in deze krappe arbeidsmarkt
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Teamplayer en pro-actief

Meer weten?

Voor inhoudelijke vragen over de functie van recruiter kun je contact opnemen per mail met Tanja van der Zant, HR-manager, via ZAT@lekenlinge.nl.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij het directiesecretariaat, bereikbaar via telefoonnummer 0345-597517.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast geworden en wil je direct solliciteren? Je kunt je motivatiebrief en CV mailen aan HR-manager, Tanja van der Zant, via vacatures@lekenlinge.nl.